Betriebsverfassungsrecht kompakt – Seminar für Nachrücker und Ersatzmitglieder (18475)

Immer wieder fragen die Kollegen: Darf das der Arbeitgeber? Muss ich das machen? Und: Wo steht das? Als Betriebsrat kommen Sie am Arbeitsrecht nicht vorbei. Ob Arbeitsvertrag oder Weisungsrecht: Bei den Rechten und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern dürfen Sie sich keinen Patzer leisten.

Dieses Seminar macht Betriebsratsanfängern den Einstieg ins Arbeitsrecht ganz leicht. Vom Vorstellungsgespräch bis zur Vergütung – einfach, verständlich und praxisbezogen helfen wir Ihnen den Durchblick zu gewinnen.

Seminar nach § 37 Abs. 6 BetrVG

Inhalte

• Grundlagen des Arbeitsrechts
  • Aufgaben und Stellung des Betriebsrates im Unternehmen
  • Allgemeine Aufgaben des Betriebsrats
  • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber
  • Geltungsbereich und Grundbegriffe des BetrVG
• Rechtsstellung der Betriebsratsmitglieder und der Ersatzmitglieder
  • Schutz des Amtes
  • Vorliegen eines Verhinderungsfalles
  • Kündigungs- und Versetzungsschutz
  • Abmeldung zur Betriebsratsarbeit
  • Geheimhaltungspflichten
• Geschäftsführung des Betriebsrates
  • Rechte und Pflichten der/des Betriebsratsvorsitzenden und der/des Stellvertreters/in
  • Die Betriebsratssitzung
  • Weitere Einrichtungen des Betriebsrates (z.B. Jugend- und Ausbildungsvertretung, Wirtschaftsausschuss)
  • Die Geschäftsordnung des Betriebsrats
• Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten
  • Ordnung und Verhalten der AN im Betrieb
  • Arbeitszeit und Überstunden
  • Urlaubsplanung
  • Technische Überwachung von Leistung oder Verhalten
  • Unfallverhütung und Arbeitsschutz
  • Betriebliche Lohngestaltung und leistungsabhängige Vergütung 
• Mitbestimmung bei personellen Einzelmaßnahmen    
  • Einstellung und Versetzung
  • Eingruppierung und Umgruppierung
  • Vorläufige personelle Maßnahmen
  • Kündigung
• Durchsetzung der Beachtung der Beteiligungsrechte

Trainer:

Kanzlei Ledfuß (Fachanwälte für Arbeitsrecht)

Zielgruppe

Neu und wiedergewählte sowie nachgerückte Betriebsratsmitglieder; Ersatzmitglieder und Schwerbehindertenvertreter Vorkenntnisse im Arbeitsrecht sind nicht erforderlich